10月17日，“就在南粤”广东省2027届普通高校毕业生供需对接活动——理工类专场在广工大学城校区举办，招聘会汇聚在粤央企、地方国企、民营企业、外资及合资企业500余家，提供岗位约1.8万个。

多地组团来校揽才

本次招聘活动覆盖电子信息、智能装备、新材料、生物医药、建筑工程、金融保险等领域，提供研发设计、工艺制造、软件开发、质量管控等多类岗位。活动联动地方政府、产业园区与龙头企业集团，广州市南沙区、深圳市光明区、佛山市三水区、佛山市顺德区北滘镇等地组织企业组团揽才，中国通信服务广东公司、中国人保财险广东省分公司、中信证券等行业主体集中参会，华为技术有限公司、欣旺达电子股份有限公司、TCL华星光电技术有限公司、歌尔股份有限公司等企业参会，促进理工科毕业生与粤港澳大湾区产业人才需求对接，服务广东制造业转型升级。

招聘现场人头攒动，毕业生与招聘人员积极交流，不少展位前排起了长队。求职学生带着简历和相关材料，主动询问岗位核心能力、技术方向、培养路径、薪酬与晋升情况；招聘人员结合业务场景介绍企业概况、岗位需求和成长通道，并现场答疑。此外，活动现场还设有毕业生综合服务点，提供就业咨询、就业政策解读、法律咨询等服务，为求职者开展有针对性的测评、指导、帮扶。

企业看重专业能力与表达能力

华为技术有限公司高级工程师蒋先生长期参与广工毕业生的招聘工作，他认为广工学子学科基础扎实，整体素质优秀。他表示，华为最看重专业能力与逻辑思维能力，“学校背景只是其中一个考量维度，会重点观察学生面对项目、处理实际问题时的应对方式与思考逻辑。”他建议，学好专业知识是主线，本科生保持良好绩点，研究生参与项目争取实质产出；实习遇到优质机会可以参与，但不必为了简历刻意去堆砌。

       中信证券华南股份有限公司东莞分公司招聘对接负责人苏先生从业务场景出发给出了自己的建议。该公司业务聚焦客户开发与基础市场服务，更需要愿意主动探索、擅长人际沟通的人才。在学生素养方面，公司看重学生相关经历与岗位的匹配度，以及候选人的意愿与表达能力。他建议在校生多参加实习、接触真实社会，提前的社会实践可以弥补短板。

中国联塑集团控股有限公司招聘负责人李女士表示，因为岗位面向涉外场景，语言能力成为成绩之外的重点考察项，实习经历同样会纳入评估。沟通能力在她眼中是所有岗位的必备素养，外向善表达的特质更容易适配职场，同时，她建议同学们做好职业规划、认清自我，至少确定一个大致的发展方向。

毕业生提醒加强实习实践

工业设计工程专业硕士陈同学求职已持续大半年，倾向产品设计、产品经理类岗位，同时也关注UI、UX相关岗位。实习经历对她的求职选择影响较大，通过寻找不同类型的实习岗位，逐渐找到适合自己的方向和领域，从而有的放矢规划求职。她并不把地域作为硬性条件，“如果岗位质量足够好，地点不是首要限制因素”。

在材料类专业硕士梁同学看来，实习经历很重要，她坦言，自己前两年基本都待在实验室并发表论文，但缺少实习经历，这是求职中的一大短板。她建议学子利用寒暑假尽早接触真实业务场景，对照岗位要求补齐技能。

机电专业本科生刘同学的预期月薪是8000元。他认为，专业课程项目和学科竞赛对自己确立就业目标帮助较大，而对接职场需求最好的方式就是“利用寒暑假寻找实习机会”。智能科学技术专业本科生阮同学希望入职科技类公司，这类企业岗位选择更丰富，成长机会更多。在她看来，项目、学科竞赛对求职影响比较大：有项目经历更容易找到实习，拥有实习经历之后求职会更有优势。当下求职市场应届生数量大，但岗位供给有限，她建议打算走技术路线的在校生，持续积累专业知识，积极参与竞赛和寻找实习，优势会更加凸显。

本次供需对接活动是学校落实“就在南粤”就业行动、服务大湾区人才高地建设的具体实践，也是推动校企协同、产教融合的重要载体。通过区域组团、行业聚才和综合服务，活动进一步畅通了毕业生与用人单位双向选择渠道，帮助学生在真实招聘场景中校准定位、提升能力。

接下来，学校将持续锚定就业育人导向，以市场需求为牵引，拓展优质岗位资源，完善精准指导与重点帮扶机制，推动教育链、人才链与产业链深度衔接，促进2027届毕业生高质量充分就业。